前言：作为企业经营与管理的核心，营销活动及其成败是任何企业赖以生存和发展的关键所在，而回款工作在营销管理中尤为重要。对于企业而言，能否顺利收回货款，是实现企业正常运转，决定企业真正收益的决定性因素。因此，如何做好营销回款是当前营销管理中首要考虑的问题。今年以来，受国家房地产产业政策调控影响，房地产市场持续低迷，施工单位因资金短缺，不能按合同付款的违约现象频发。对于大多数客户而言，资金总是处于短缺状...

我们经常说，目标管理要注重结果导向，结果导向也就是价值导向，任何一个企业的目标，永远是追求企业价值的顶点；企业的员工之所以在这家企业工作，那是在为其创造价值，如果员工不能为企业带来价值，那么也失去了在此继续工作的理由。不同的人做同一件事情，会有不同的结果，不同的结果产生不同的价值，有的为企业增加了价值，有的为企业带来了损失，有的没有带来任何价值；做得都是同一件事，撇开价值不讲，大家至少都有苦劳；但...

疫情常态化之下，投资、消费、贸易萎缩之际，值恒盛转型发展关键之期，挑战与机遇并存，在发展路上我们需要锻造一支什么样的队伍？值得大家重点思索。一、人才建设人才是企业发展的重要资源，制定合适的人才梯队与发展计划是影响组织战略目标达成的重要要素，其核心是人才“选、用、育、留”。“选”：人才引进“合适”是关键，精准的人才画像可达到事半功倍的效果。“用”：量才器使，人岗匹配是关键，充分发挥员工所长、避其所短...

在现在企业管理中，我们越来越多地听到“以人为本”这个词， 越来越多的企业把“以人为本”作为企业的核心文化和管理准则，而“以人为本”则是人本管理思想重要的体现。这足以证明，人本管理思想越来越受到现代企业的重视，在现代人力资源管理中发挥着日益重要的作用。现代人力资源管理重视人的价值，强调人力资本是生产因素中较活跃的资本，只有重视人、激励人、实现人的价值，企业才能在日益激烈的市场竞争中生存和发展；而人本...

追求卓越品质，打造“品质恒盛”，推动企业不断做优做强做大，是恒盛人的不懈追求。自成立近30年来，恒盛人无时无刻不在用智慧和汗水浇筑企业日渐壮大的基础，推动恒盛这艘现代企业航船驶向更为广阔的天地。诚信，是融进恒盛人生命品格里的灵魂；创新，是恒盛人刻骨铭心的永恒追求。从逻辑上讲，筑牢基础是注入创新动力的根本前提，如若基础不牢，便是连基本的业务都搞不定，更何谈注入创新动力。不牢靠的基础，业务势必漏洞百出...

当下，随着数字经济的发展的提档加速，各行各业的头部企业均在积极探索数字化转型，力求抢占未来发展的制高点。然而，在数字化转型的实操过程中，企业也普遍存在不会转、转得慢、效果未达预期等问题。本文简要阐述传统企业数字化转型的几个关键点，抛砖引玉，希望能为正在被数字化转型困扰的企业提供浅显参考。关键点一：定位要准准确的定位是数字化转型的基础，“基础不牢、地动山摇”。每个行业、每个企业的实际情况千差万别，一...

当下，基于企业内在实力的竞争已成为企业生存发展的根本和现实要求。面对复杂的不确定性竞争环境和高质量发展要求，企业不可能沿袭过去老路。民营企业，尤其是传统民营企业，要做到高质量发展，首先必须迈过转型升级的这道坎，这是无法回避的挑战，如同造高楼一样，基石不牢靠，就无法有高度。实质上，转型是手段，升级才是目的。转型不是转行，而是要“深耕”企业主业，坚持创新发展。所谓“深耕”，就是企业发展的战略方向感，眼...

日前，习总书记在主持推动我国数字经济健康发展第三十四次集体学习时强调，近年来，互联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等技术加速创新，日益融入经济社会发展各领域全过程，数字经济发展速度之快、辐射范围之广、影响程度之深前所未有，正在成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。他表示，发展数字经济是把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择。数字经济健康发展有利于推动构建新发...