曾经称霸中国手机市场的NOKIA因为“塞班”系统的开发研究慢，手机性能单一，后来在Iphone和Android的双重冲击下，迎来了被收购的命运。2017年以NOKIA6重回中国手机市场，进入智能领域。从NOKIA的衰落和崛起可以看出学习力和认知力是新时代的核心竞争力。

央视前主持人张泉灵说过一句话，“******正在翻页，如果我不够好奇和好学，我会像一只蚂蚁被压在过去的一页里，似乎看见的还是那样的天和地，那些字，而真的******和你无关。”在竞争越来越趋于白热化的今天，企业竞争力的核心是人才的竞争，而人才竞争的核心是学习力的竞争。可以说，学习力越来越成为******和平庸的分水岭，每个人、每家企业都可以拒绝学习，但是竞争对手不会；只有不断学习，才能走得更稳更远。

“学习型企业”是新时代对企业的压力和要求。恒盛二十余年，董事长对恒盛人提的***多的要求便是“坚持学习、不断成长”，从过去到现在，无论是开展形式多样的培训，还是组织各种外出考察学习，无一不是在培养学习氛围，提高专业化，让全体恒盛人时刻保持清醒、上进。

企业如此，我们个人更应如此；学习是对自己******的投资，学习力的高低决定了我们能走得多快多远。从校园进入职场，学习几乎是每个人必然的经历，因为当真正踏入职场的那一刻，我们才明白理论与实践之间到底隔着多少鸿沟需要填补和跨越，更别论当从事的工作与所学专业不相符时要付出多少努力。

初入职场，我们学习办公技巧，熟悉工作的各个环节和流程，提高工作效率；每涉及一个新领域，我们都要不断地学习、模仿，才能进步。我们关注时事新闻以及工作相关的政策变化；标榜同事、同行，学习好的工作方法、工作技能；不断总结自己的工作，吸取经验教训；面对日新月异的环境，不断去适应、了解新鲜事物紧跟形势的发展，研究新情况，解决新问题，使我们的认知跟上时代的步伐。

改变自己，拥抱变化，不断地把自己逼出舒适区，完善自己的竞争力，是我们对变革的环境做出的应变反应。对学习而言，***重要的不是偶尔短时的爆发，也不是转瞬即逝的流星，而是一种滴水石穿的持久运动。培养一个人终身的学习力，这将是一个人的核心竞争力，也将成为你不可替代的原因。当一个组织内的成员都保持着学习，那么这个组织也将是一个长青的存在，且有与其他组织竞争的实力和能力。