狭路相逢勇者胜，不惧艰险敢亮剑。电视剧《亮剑》中，李云龙说：“狭路相逢勇者胜，亮剑精神就是我们这支军队的军魂！剑锋所指，所向披靡!不管岁月流失，人员更迭，这支部队的灵魂不会改变”。

细细想来，“亮剑精神”其实是一种敢于战斗、善于战斗的精神，是一种自强不息、主动出击、锲而不舍的执行力，是一种敢于负责、敢于担当的勇气与气魄，是面对困境时的果断抉择，是永不言败的信心，也是锲而不舍的执着。纵然是敌众我寡、身陷重围，也要勇往直前，毫不退缩，让敌人望而生畏，让队友充满取得战争的胜利信心。

同样，一个企业要想迅速发展，单有好的战略方向、完善的管理制度、一流的系统流程还不够，重要的是企业必须具备一种灵魂、一种精神、一种信念、一种每个人都认同的行为价值观。

在我看来，“亮剑”精神不仅仅是拼命精神，它高度提炼了认真、果敢、团队等诸多品质，而这些与企业管理的要求，与恒盛二十余年披荆斩棘砥砺前行积淀的“敬业、务实、自强、创新”，“敢闯敢拼”的企业精神都有着异曲同工之处，是一种不服输的企业文化。

“亮剑”精神体现在认真负责的工作态度上。现代企业，无论是干部还是员工，“认真”都是***基本的职业操守。态度决定高度，只有做到工作面前无小事，才能从真正意义上提高执行力;“责任”是衡量一个团队******程度的重要标准，敢于负责的企业才能认清未来的发展方向，有了错误一起承担，有了困难不退缩，敢于负责,勇于担当, 善于作为；当问题解决之时也意味着跨上新的平台，既增强了信心，也积累了经验。

“亮剑”精神反映在沟通和合作中。现代企业管理应注重提倡团队意识。只有一个人的事业，没有一个人的市场，每个人都是团队的一颗螺丝钉，合作意识决定了视野宽度。“大事不糊涂，小事不计较”是团队生存的法则，沟通中要分清何为主要矛盾，什么是次要矛盾，辩证理智地思考问题是对自我素质的升华。这一点上，团队处理得好则左右逢源，锦上添花，企业处理得好则求同存异，做大做强。

“亮剑”精神还反映在客观坚定的意志力中。客观地认识自己才能放眼******，现代企业要勇于剖析自己，才能正视灵魂中存在的缺陷与不足。无论是成功之时还是陷入瓶颈，都要善于总结和反思自己，不断学习和提高，这样才能与时俱进，对于大多数企业而言，坚持到底的往往是胜利者。

企业发展需要具备亮剑精神，团队中每一个员工，要像亮剑中的每一个战士一样：逢敌必亮剑；要有一股气势，一种拼到底的执着劲头。无论遇到什么困难，无论处于何种不利的形势，恒盛人都要想尽一切办法解决，尤其今年，当企业面对疫情恐慌、经济下行的时候，我推荐大家都好好学学亮剑精神，要敢于“亮剑”，弘扬正气，形成“正气存内，邪不可干”的良好局面，唯有如此，企业才能取得长足发展。