5月15日，陕西恒盛混凝土有限公司工会与办公室的联合组织，为13名来自不同岗位的员工举办集体生日。在餐厅，干部员工欢聚一堂，大家一起吹蜡烛、切蛋糕，共同分享快乐时刻。

企业给员工过集体生日，不仅有着新的创意，是企业“送温暖工程”的一部分，也是企业与员工之间一种积极良好的互动和友情传递，让员工在过生日中感受到企业浓浓的人文关爱，让员工们感受到了企业如同家的温暖。

文化是企业的“根”和“魂”，是企业的精神命脉，是企业凝聚力、创造力、生命力的源泉，是企业凝魂聚气、强基固本的坚实根基，是企业综合实力和核心竞争力的基本依托。感恩是恒盛企业文化的核心，它传承和弘扬着讲仁爱、守诚信、崇正义等具有时代价值的思想精华，与员工息息相通，情感共振，以感恩文化温润心灵、启迪心智、提升素质、凝聚人心。

未来企业的竞争就是人才的竞争。文化建设的核心是人，恒盛集团坚持以人为本，重视人的价值，把尊重人、关心人放在文化建设的首位，以先进文化教育人、鼓舞人、温暖人；用高尚的情操感染人、陶冶人、激励人；用高雅的格调培养人、凝聚人、发展人；使员工感悟文化的内涵，体验文化的渗透力，从而产生强烈的集体荣誉感和归属感，并自觉融入到文化建设实践中来。

恒盛从发展规划、薪酬制度、教育培训等多方面为员工提供了一整套完整的职业生涯发展规划，激发其内在积极性、创造性。用文化育人，待遇留人、福利留人、情感留人、环境留人，让员工在文化的氛围中树立正确的人生观和价值观，形成强烈的责任意识，从而产生巨大的向心力、凝聚力，有效激发员工热爱岗位、干事创业的正能量，以企业文化强大的感召力激励员工团结奋进，感恩共赢。

企业以人为本，亲情管理，尊重人、关心人、培养人、重用人、用情感动员工，用意感染员工，减少人员流失，提高工作效率。通过不断熏陶员工的工作精神及个人情操，营造轻松和谐的工作环境与人际关系，培养员工坦诚友好的工作态度和工作作风，打造团队精神，塑造良好的企业形象，为公司实现发展战略目标提供强大的文化支持、精神动力和力量源泉！

       一直以来，企业十分注重企业文化建设，贯彻以人为本的理念，关心员工工作生活，逢年过节慰问贫困家庭，看望生病员工，为患病员工家属捐钱，为一线员工冬季送温暖、夏季送清凉、过节送祝福，组织员工外出旅游观光等等，这些福利措施的落地，极大地增强了员工的幸福感、获得感、自豪感、责任感和荣誉感。

多样化亲情文化活动的一系列举措营造了企业与员工的亲和力，使员工真正的感受到集体大家庭的人文关怀，加深了员工对企业的感情，既鼓舞了员工士气，又坚定了大家努力工作的信心和决心，更能促使广大员工真诚、真心地以公司为家，积极投身于平凡的工作岗位之中，使企业充满生机和活力。